与职工签订合同后，合同并不交给职工，造成管先生维权遇到麻烦。不过，他通过证据搜集证明了自己与医院的聘用关系，两次告赢了院方。

　管先生是徐州某医院的职工，2005年，医院由于转包、停业等原因，造成其工作停滞。2009年，医院转为事业单位，管先生按医院要求与之签订聘用合同，合同签定后，管先生没有拿到自己的那份。后由于医院效益不好，没安排管先生上班，也一直没按规定给管先生发生活费。

　按照《江苏省工资支付条例》第31条， 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。2011年，管先生向医院索要2009年至2010年间生活费11128元，医院以没有与他签订聘用合同为由拒绝发放。管先生遂申请劳动仲裁，仲裁机构裁决医院支付管某11128元。医院对仲裁裁决不服，向鼓楼法院起诉。管先生收集证据，在法庭上出示了医院为自己缴纳养老保险的记录，同时有同事为他作证，法院据此判决医院支付管某11128元生活费。

　2011年后，该医院未再营业，未给管先生安排工作岗位，也未向管某支付工资和生活费。2014年，管先生再次申请仲裁，要求医院给付2011年间至2014年间生活费38984元，仲裁机构支持了管某的主张，医院不服仲裁裁决，再次向鼓楼法院起诉。上个月28日，法院判决：徐州某医院于本判决生效之日起十日内向管某一次性支付2011年3月至2014年10月的生活费38984元。