鼓楼法院在“争创全国一流法院”的目标下，加强聘用人员管理，在对聘用人员的考核中，确保从制度到管理，从培训到奖惩，做出行之有效的举措。

　一是加强思想教育。我院对聘用人员管理力求人性化，关心他们的日常生活所需，内心所想，并经常组织他们进行政治及业务学习，使他们未进院时的从自发无序状态向自觉规范高水平转变。院领导也多次与他们谈心，告诫他们莫有临时观念，要做好本职工作，力求言行文明，爱岗爱业。不久前，有个别人员在遵守作息时间方面比较随意，我院严格要求，在进行批评后，均写出深刻检查。并在全院聘用人员大会上进行检查，此举也告诫其他人员，在纪律遵守方面，要一视同仁，不搞特殊化、临时化。

　二是重视技能提高。以同命题裁判文书、庭审笔录制作大竞赛活动为契机，开展速录员之间大比武。今年8月27日，我院举行大竞赛活动，对书记员庭审笔录进行制作比赛。该竞赛是一次综合性的活动，对速录员的速录技能进行一次考核。评比结果在全院范围内予以通报，对速录技能高，名次在前的人员予以通报表彰和物质奖励；对速录技能较差，名次靠后的人员予以批评，并待岗三个月进行培训。通报之后，评审人员就此次庭审笔录制作暴露出来的问题进行了专项调研，并对速录员在此次庭审记录中的要点概括及技能水平进行讲评。充分发挥了大比武活动查漏补缺、奖优惩劣的积极作用。

　三是关心身心健康。落实“从严治警、从优待警”方针，维护干警及聘用人员的正当权益和工作秩序。我院于去年出台了工作人员请休假管理办法，从制度方面保障了聘用人员的请休假权利，让聘用人员真正感受到了法院大家庭的温暖。